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Mit Performance Recruiting zum Bewerbermagnet

  • 16 Jahre Erfahrungen im Recruiting
  • Über 400 besetzte Stellen
  • Full-Service Recruiting Dienstleistung
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So funktioniert's
Diese Unternehmen vertrauen uns

Ihre Zielkandidaten mit Performance Recruiting gewinnen

Performance Recruiting (beinhaltet auch Social Recruiting) ist ein ganzheitlicher Ansatz, um mit „Künstlicher Intelligenz“ sowohl latente als auch aktive Kandidaten zu gewinnen.

Hierbei werden alle Grundlagen im Rahmen einer Recruiting Strategie installiert und darauf aufbauend die notwenigen Kanäle (Social Media, Suchmaschinen, Jobbörsen usw.) bespielt.

Ihre Zielkandidaten werden Ihnen dann durch ein ausgeklügeltes Matchingverfahren übertragen, sodass Sie das persönliche Kennenlerngespräch direkt anschließen können.

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So läuft die Arbeit
mit uns ab

Wie Sie nach einer kurzen Analyse mit Ihrer individuellen Strategie dauerhaft mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Erstgespräch vereinbaren
01

Erstgespräch

  • Erstes Kennenlernen
  • Vorstellung der Performance Recruiting Methode
  • Analyse der Recruiting Ausgangssituation
  • Analyse der Zielkandidaten
02

Individuelle Strategie

  • Gemeinsame Zieldefinition
  • Planung der Recruiting Maßnahmen
  • Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke
  • Analyse der Stellenbeschreibung
03

Umsetzung / Kampagnenmanagement

  • Recruiting Grundlagen installieren
  • Aufsetzung der Stellenanzeigen / Kampagnen
  • Dauerhafte Betreuung der Kampagnen
  • Wechsel der Kampagnen im Bedarfsfall
04

Kundenbetreuung & Reporting

  • Besprechung der Bewerbungen
  • Optimierung der Kampagnen
  • KPI Auswertung und Reporting
  • Automatisierungsberatung

Erfolgsgeschichten

Die Ergebnisse unserer Arbeit sprechen für sich!

Das muss ich mit Euch teilen: 187 Bewerbungen in 7 Tagen für Schnelltestzentren!! Und das für 97€ 🎊👍🏻💪🏻

Daniel Müller

Liebe Zeitarbeit Personalservice GmbH

Ich kann Andreas Mai mit seinem Unternehmen STalent Recruiting nur wärmstens empfehlen. Wenn es um die gezielte Rekrutierung von Hilfs- und Fachkräften sowie um die Gewinnung von Spezialisten in der Zeitarbeit geht, dann ist man hier in den besten Händen. Mit seiner eigens entwickelten Social-Recruiting Strategie hat er schon viele meiner Kunden aus der Zeitarbeit unterstützt. Und das immer mit Erfolg- Vielen Dank!

Stephan Sczypior

Unternehmensberatung ZG-Zeitgeist

Unheimlich gut. Ich bin begeistert. Von Anfang an wurde exakt das eingehalten, was versprochen wurde. Fair und jeden Cent absolut wert. Vielen Dank an Herrn Mai und sein Team.

Christoph Kröger

Kröger Medical GmbH

Wir danken auf diesem Weg Herrn Mai und seinem Team für die professionelle Zusammenarbeit. Mein Team und ich werden auch in Zukunft die Zusammenarbeit mit Herrn Mai intensivieren. Unsere Entscheidung für Herrn Mai beruhte auf seinem sehr guten Verständnis für unsere Branche, unsere Ziele und unsere Zielgruppe. Wir freuen uns schon auf weitere Projekte mit Herrn Mai und seinem Team.

Michael Bauer

RAN Gruppe

Lassen Sie sich von unseren Fallbeispielen inspirieren

ProfiTask GmbH

Ausgangssituation:
Axel Walz hat regelmäßigen Bedarf an Vertriebsmitarbeitern. Er konnte seinen Bedarf an neuen Mitarbeitern nicht mit den herkömmlichen Recruiting-Wegen decken.

Maßnahmen:
Mit der Ausarbeitung der Benefits und der Arbeitgebermarke konnten wir sein Unternehmen im Raum Ulm ideal bewerben. Die Zielgruppe wurde damit angezogen.

Erfolge:
Bereits nach 2 Monaten konnte Axel Walz über 4 Einstellungen tätigen.

Kröger Medical GmbH

Ausgangssituation:
Kröger Medical suchte während der Startup Phase effektive Wege im Recruiting von Pflegekräften.

Maßnahmen:
Nach einer Analyse der Anforderungen haben wir von STalent die Ziele von Kröger Medical auf unsere Kampagnen übertragen. Die Kampagnen wurden vollständig im Corporate Design von Kröger Medical aufgebaut.

Erfolge:
Nach einem Jahr der Zusammenarbeit wurden insgesamt 80 Pflegefachkräfte über unsere Kampagnen eingestellt.

Winkler Personalservice GmbH

Ausgangssituation:
Andre Winkler suchte nach neuen und effektiven Recruiting Methoden.

Maßnahmen:
Mit der vielseitigen Erfahrung im Bereich der Zeitarbeit konnte STalent hocheffektive Recruiting Kampagnen für die verschiedenen Zeitarbeitssparten aufbauen.

Erfolge:
Bereits nach 24 Stunden konnte Winkler Personalservice die erste Einstellung tätigen.

Sie möchten Ihr Recruiting auf das nächste Level bringen?

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Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie Informationen und Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Thema Performance-Recruiting.

Wie funktioniert Performance-Recruiting?

Abgeleitet aus den Grundsätzen der Performance Marketing Strategie geht es beim Performance-Recruiting um eine datengetriebene, automatisierte und aktive Bewerbung von Stellenanzeigen. Damit die richtige Zielgruppe angesprochen wird, wird im Rahmen der Kampagnen ein exaktes Targeting auf den bespielten Kanälen hinterlegt. Der Erfolg einer Recruiting-Kampagne lässt sich somit kontinuierlich an Kennzahlen überwachen und steuern.

Welche Kanäle sind am besten für Social-Recruiting geeignet?

Unsere Agentur konzentriert sich auf Facebook, Instagram und Google, da diese Plattformen effektive Möglichkeiten bieten, um gezielt nach Kandidaten zu suchen und diese anzusprechen. Wir empfehlen diese Plattformen aufgrund ihrer breiteren Reichweite und der Möglichkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden, die sonst möglicherweise übersehen würden. Natürlich bieten auch andere Plattformen Möglichkeiten für Social-Recruiting, wir bieten jedoch individuelle Beratung, um die besten Plattformen für das spezifische Recruiting-Ziel unserer Kunden zu identifizieren.

Wieviel kostet Social-Recruiting im Vergleich zu herkömmlichem Recruiting?

Im Vergleich zu herkömmlichem Recruiting ist Social-Recruiting oft deutlich kostengünstiger. Durch die Nutzung von Social-Media-Plattformen können Arbeitgeber gezielt nach Kandidaten suchen und Anzeigen schalten, um offene Stellen zu bewerben, was in der Regel kosteneffektiver ist als traditionelle Recruiting-Methoden wie z.B. Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobbörsen.

Welche Vorteile bietet Social-Recruiting im Vergleich zu anderen Recruiting-Methoden?
  • Gezielte Ansprache von Kandidaten
  • Größere Reichweite durch Social-Media-Plattformen
  • Kosteneffektivität im Vergleich zu herkömmlichen Recruiting-Methoden
  • Schnellere Talentfindung durch gezielte Ansprache und Filterfunktionen
  • Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Einfache Bewerbungsprozesse durch Integration von Social-Media-Plattformen
  • Erhöhte Sichtbarkeit der Marke als Arbeitgeber
  • Flexibilität und Vielfalt bei der Auswahl der Social-Media-Plattformen und Anzeigenformate
  • Steigerung der Mitarbeiterempfehlungen
  • Messbarkeit und Nachverfolgbarkeit der Ergebnisse
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